CNARM

#Jeunesse

26 oct. 2022

Aide : R+ mobilité

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#Actualité

25 févr. 2022

Retour en images sur la participation du Département au Salon de la Formation et de l'orientation - 2022

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photo de groupe avec les partenaires et les 13 réunionnais qui partent en mission dans la zone océan Indien

#Service Civique

07 nov. 2019

Le Département, le CNARM et France Volontaires signent une convention de partenariat - 2019

Partir en mobilité dans la zone océan Indien, une vraie opportunité professionnelle Ce jeudi 7 novembre, le Vice-président du Département a signé avec le Président de France Volontaires et ancien Ministre de la Coopération, et le représentant du Président du Comité National d’Accueil et d’actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM), une convention de financement pour la mise en œuvre du programme de volontaires du Service Civique à l’international. A cette occasion, ont été conviés les 13 Réunionnais qui partent en mission ce mois-ci dans la zone océan Indien. Un partenariat pour la mise en œuvre du programme de service civique à l’international Dans le cadre de ses orientations stratégiques, la coopération régionale constitue une priorité pour le Conseil départemental. Elle se traduit notamment par le développement d’une stratégie de mobilité et d’insertion professionnelle au service de la jeunesse réunionnaise, dans son environnement régional. Conscient de sa responsabilité dans l’accompagnement d’une jeunesse très touchée par le chômage, amplifié par la crise économique, le Département, au-delà de ses engagements en cours, a souhaité offrir une nouvelle opportunité à ce public, en soutenant des volontaires du Service Civique à l’international. Seule collectivité de France à avoir mis en place ce dispositif, le Département poursuit sa démarche d’insertion par la mobilité en signant avec France Volontaires et le CNARM, un partenariat pour la mise en œuvre du programme de service civique à l’international. A noter que la mobilité dans la zone océan Indien est une volonté relancée par le CNARM, avec l’appui du Conseil départemental. Outre l’accompagnement et la prise en charge des volontaires dans le cadre de service civique, l’association recherche des opportunités d’emplois pour donner aux Réunionnais la possibilité de s’expatrier. La Coopération, contribue à l’ouverture, à l’insertion de La Réunion dans son environnement régional… La coopération ouvre de nouvelles perspectives de développement pour l’île. Depuis la mise en place de ce dispositif en 2013 par le Département, 48 Réunionnais sont partis sur des missions solidaires dans la zone océan Indien. « La Collectivité départementale a fait le choix volontariste, stratégique, de flécher ces missions sur l’appui à la francophonie, offrant ainsi aux jeunes d’être animateurs de clubs de français, directeurs d’Alliances Françaises, formateurs en français, chargés de communication culturelle au sein d’établissements scolaires, d’Alliances Françaises, d’Ecoles françaises, d’ambassades… Ce programme est l’incarnation d’une volonté politique forte de contribuer, via un dispositif de volontariats, au développement des valeurs et identités véhiculées par la langue et la culture françaises. Nous avons gagné en crédibilité auprès des partenaires et aujourd’hui, la signature de cette convention va nous permettre d’augmenter les missions dans la zone et d’élargir le nombre de pays hôtes situés dans l’Indiaocéanie. Je tiens à remercier le Président de France Volontaires d’avoir réservé à l’occasion de son séjour dans l’île, ce temps d’échanges pour rencontrer ces Réunionnais, dont il faut saluer le dynamisme de leur engagement, et pour signer cette convention partenariale » a souligné le Vice-président. L’appui à l’enseignement et à la promotion du français, un axe stratégique prioritaire de l’action extérieure du Département dans la zone Océan Indien La signature de ce nouveau partenariat permet d’unir des compétences et des moyens pour développer un programme de volontariat de service civique à l’international, dans le respect des prérogatives. Le Département décide, en concertation avec France Volontaires, du nombre de missions soutenues, des thématiques et peut proposer d’appuyer les initiatives de certains partenaires réunionnais agréés. France Volontaires inscrit son appui au programme dans le respect des termes de la convention du 25 janvier 2011, signée avec l’Agence du Service Civique, qui précise les limites de son mandat. Un programme de Volontariat de Service Civique en réciprocité sera également mis en œuvre. Quinze missions seront ainsi menées au lieu des six initialement programmées. Le prochain départ, prévu ce mois-ci, comptera 13 Réunionnais volontaires, diplômés et heureux de partir pour travailler, pour réussir ailleurs et partager leurs compétences. Les missions qui mobiliseront les volontaires de Service Civique porteront sur les thématiques telles que l’appui à la francophonie, à des actions de développement social urbain ou rural, aux collectivités pour la réalisation de services publics essentiels, à la protection et respect des droits fondamentaux des femmes et des enfants, au secteur de la sécurité civile ou encore au secteur de la santé ainsi que le développement des échanges éducatifs, culturels et sportifs, de la vie associative et des initiatives de jeunes, technique et économique agricole. Concernant les Volontaires en Service Civique, l’éducation, la francophonie, la coopération internationale, l’agriculture, l’eau, l’animation sportive et culturelle et la sécurité civile sont les principaux thèmes retenus. Le Président de France Volontaires a raconté comment en 1958 à 15 ans, son engagement a commencé « Il y a eu de terribles inondations à Madagascar. Il fallait faire quelque chose. J’ai immédiatement été volontaire pour mettre en place une action de solidarité. Vous êtes la France au cœur d’un formidable rayonnement. Vous êtes une chance, des porteurs de valeurs. Vous êtes des jeunes qui donnent le meilleur d’eux-mêmes. Des gens vous attendent. Je vous souhaite de vivre une formidable expérience et simplement d’être heureux » a déclaré le Président de France Volontaires et ancien Ministre de la Coopération aux Réunionnais sur le départ.

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De nombreux jeunes devant les stands d'information

#Insertion

27 sept. 2019

Rencontres Départementales pour l'Emploi et la mobilité professionnelle - 2019

C’est au Village de Corail que se sont déroulées ce vendredi 27 septembre, les rencontres départementales pour l’emploi et la mobilité professionnelle organisées par le Conseil départemental et le Comité National d’Accueil et d’actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM). Près de 250 candidats avaient fait le déplacement pour se renseigner auprès des chargés de recrutement et prendre connaissance des offres offertes en métropole et dans l’océan Indien. Ces rendez vous, mis en place deux voire trois fois par an dans l’île, permettent aux demandeurs d’emploi d’échanger, de se renseigner mais également de rencontrer des candidats qui ont fait le choix de la mobilité pour leur insertion durable et d’entendre leurs histoires, un temps important comme l’a précisé le Président du CNARM « car ces témoignages positifs sont nécessaires. Ils permettent de rassurer les candidats potentiels. Les personnes sont réellement épanouies et heureuses dans leur parcours de vie ». Face à un marché du travail restreint et à une démographie croissante, la mobilité constitue un important levier pour l’emploi des Réunionnais. Le CNARM est un réel outil de la politique d’insertion de la Collectivité. Il accompagne les Réunionnais, volontaires, dans leur mobilité et est également un précieux appui de sourcing pour les entreprises métropolitaines et de l’océan Indien.Tous les secteurs d’activités sont concernés. Lors de ces rencontres, 100 candidats recrutés par 5 entreprises métropolitaines étaient présents. Les secteurs concernés, le bâtiment, le médico-social, le transport, l’accueil et le service en entreprises et l’agroalimentaire. Le Président du Département a rappelé que la Collectivité et le CNARM travaillent depuis de nombreuses années dans cette ambition partagée de lutter contre un chômage trop important sur le territoire réunionnais, par la voie de la formation et de l’insertion, et par la mobilité notamment « Le CNARM est un des premiers recruteurs de l’île, dynamique, proactif et surtout à l’écoute des Réunionnais. Vous avez la volonté et le courage de vous engager dans cette belle aventure de la mobilité et nous tenons à saluer cet engagement. Mais vous êtes là aussi car tous les acteurs ont su travailler ensemble pour votre insertion, et pour votre épanouissement. Soyez convaincus de votre potentialité et de votre talent. Il s’agit de vous donner une chance d’acquérir de l’expérience, de l’expertise dans le domaine professionnel que vous souhaitez, de vous accompagner durant votre parcours et de vous encourager à réussir. L’insertion par la mobilité professionnelle est une très belle opportunité tant pour vous que pour notre île qui a besoin de jeunes, formés et ouverts sur le monde. Nous espérons bien évidemment, vous voir revenir, à terme, à La Réunion pour mettre votre talent au service du développement de votre île » déclare le Président du Conseil départemental. Les candidats ont découvert les différents dispositifs mis en place par le CNARM à travers trois stands sur lesquels ils ont pu obtenir tous les renseignements pour préparer un prochain départ : La mobilité internationale dans la zone océan indien ; Les processus de retour ; Les offres d’emplois en mobilité. « Aujourd’hui marque le départ d’une centaine de candidats vers la métropole. Mais c’est aussi un temps d’échanges entre ceux qui sont partis et sont revenus, ceux qui vont partir ou encore ceux qui souhaitent quitter l’île et s’inscrire dans une démarche d’insertion professionnelle durable. Il est nécessaire que toutes les personnes puissent se rencontrer et partager leurs expériences. Notre ambition est de permettre à des gens d’avoir un projet de vie, d’avoir un parcours professionnel, une insertion professionnelle, d’apprendre un métier et pour ceux qui le souhaitent, de revenir dans l’ile et de trouver un emploi » souligne le Président du CNARM. Chaque candidat à la mobilité est accompagné par les équipes du CNARM depuis sa démarche initiale à La Réunion jusqu’à sa prise de poste en métropole ou dans l’océan Indien, un soutien complet depuis la recherche d’emploi jusqu’à l’insertion. Témoignages.... Marion Rivière, 20 ans titulaire d’une licence d’anglais Recrutée en tant qu’hôtesse d’accueil aéroportuaire « J’étais à la recherche d’un emploi parce que j’avais un projet de mobilité, c’est là que j’ai vu les annonces du CNARM. Je les ai appelés et j’ai été conviée à la réunion d’informations. J’ai eu des ateliers de préparation et ensuite la journée de recrutement. L’équipe du CNARM est très compétente pour rassurer les candidats et pour nous accompagner tout au long de notre mobilité. Je pense qu’en Métropole, je vais pouvoir m’épanouir et concrétiser mes projets. » Bernadette Rivière, maman de Marion «Je l’encourage, je suis heureuse pour elle parce que c’est son avenir avant tout. C’est sûr, elle va me manquer mais j’ai confiance en ma fille. Je sais qu’elle a des capacités, qu’elle a la tête sur les épaules et qu’elle va se concentrer pour réussir.» Retour au pays pour Ismail Badat « J’ai reçu deux propositions d’embauche à La Réunion» « En 2014, après mon Bac, le CNARM m’a accompagné pour chercher une entreprise en France dans la boucherie. J’ai décroché un poste à Marseille pour un contrat d’apprentissage. J’ai bénéficié de différentes aides, le billet d’avion, la prime d’installation et le complément de salaire. J’ai poursuivi mes études et le CNARM a continué à me suivre, à m’aider. Il y a deux mois, on m’a contacté par mail dans le cadre du dispositif d’aide au retour au pays. J’ai répondu aux questions, j’ai envoyé mon CV et ma lettre de motivation. Il y a deux semaines, j’ai été de nouveau contacté par le CNARM qui m’a dit que j’avais deux propositions de poste. Je suis très heureux car je voulais me former en métropole avec l’intention de rentrer un jour à La Réunion. Mon billet retour a été pris en charge et on m’a aidé pour mon installation. La semaine prochaine je démarre un nouveau boulot et une nouvelle vie ici. »

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12 sept. 2019

Sylvain Vaitilingom, lauréat du Prix Départemental de l’Excellence - 2019

Découvrez le portrait de Sylvain Vaitilingom en vidéo en cliquant ici Une distinction honorifique : C’est à l’occasion de la journée « Portes Ouvertes » organisée au Centhor que le Prix Départemental de l’Excellence, une distinction honorant le caractère exemplaire du parcours scolaire d’un jeune en BP Arts de la Cuisine, a été remis ce matin à Sylvain Vaitilingom par le Président du Département, en présence du Président du Comité National d’Accueil et d’Actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM) et de la Présidente de la Commission Formation de la Chambre de Commerce et d’Industrie de La Réunion (CCIR). Avec une moyenne annuelle de 15,46/20, ce jeune homme a été désigné major de la promotion 2019 par le centre de formation de la CCIR. Si la vocation première de ce concours est de mettre en lumière le parcours et le talent d’un chef, le Département, acteur engagé en matière de politique agricole et d’insertion par l’activité, a aussi voulu valoriser l’excellence de la formation réunionnaise, notamment celle de la CCIR au Centhor qui forme, chaque année, entre 150 et 200 apprentis en recherche d’une qualification attrayante. Assurer l’intégration des jeunes, promouvoir les Jeunes Talents Réunionnais est une priorité partagée par le Département et ce centre de formation professionnelle. Un prix pour promouvoir le talent réunionnais et sublimer les saveurs des produits locaux Le Président du Département s’est réjoui de cette cérémonie qui récompense l’excellence d’un cursus, un talent, un savoir-faire et un savoir-être « C’est un immense plaisir pour le Département d’être ici aujourd’hui avec notre partenaire le CNARM, aux côtés de la Chambre de Commerce et d’Industrie pour la remise de ce Prix départemental de l’Excellence. Sylvain, vous faites non seulement la fierté de votre famille et de vos proches, mais vous démontrez surtout toute votre potentialité à devenir un très bon chef cuisinier. Le Département défendant l’excellence dans ce domaine, nous voulons vous encourager, et à travers vous, tous les jeunes qui souhaitent se lancer dans ce métier, à vous élever encore davantage pour atteindre une autre dimension professionnelle dans le domaine de la gastronomie. Avec le CNARM, vous vous envolerez prochainement à Paris pour parfaire votre talent chez Lenôtre, un grand nom de la cuisine française, où vous effectuerez trois stages de perfectionnement pour compléter votre formation initiale. Ces enseignements sauront, nous l’espérons, enrichir vos connaissances, vos techniques pour faire briller l’art de vivre réunionnais, promouvoir la qualité des produits locaux et le bien manger créole. Je vous souhaite pleine réussite dans votre projet professionnel » a déclaré le Président du Département. Un parcours exemplaire et une réelle passion pour la cuisine et les saveurs Agé de 27 ans, Sylvain a toujours été passionné par la cuisine. 4 générations de cuisiniers traditionnels dans sa famille mais le seul à avoir fait le choix de faire un parcours diplômant ! Aujourd’hui entouré de sa famille, il a remercié ses professeurs et son employeur l’hôtel Le Récif pour leur soutien lors de son apprentissage. « J’ai toujours été assidu, à l’écoute de mes professeurs, deux raisons pour lesquelles j’ai réussi dans ma démarche. Je souhaite continuer ainsi avec la même envie, la même motivation, garder aussi le « ti côté réunionnais » et revenir avec plein d’expériences et de connaissances. Merci à Monsieur Président du Département et à Monsieur le Président du CNARM de me donner la chance d’évoluer» a exprimé l’heureux lauréat tout ému de cette distinction. Un partenaire, le CNARM, pour accompagner le lauréat vers une insertion professionnelle Depuis plus de cinquante ans, le CNARM encourage, aide, accompagne les personnes résidant à La Réunion à trouver du travail ou à acquérir une qualification par le biais de l’alternance à l’extérieur de l’île. « Le Conseil départemental a une politique de mobilité active, ambitieuse et audacieuse. La mobilité est une véritable chance car les dispositifs existent pour réussir son expérience et concrétiser un projet de vie. En 2018, nous avons ainsi soutenu plus de 2 600 départs. Le CNARM est très heureux aujourd’hui d’accompagner M Vaitilingom. Il bénéficie du « pack mobilité » qui comprend le billet d’avion, l’hébergement, l’allocation d’installation et un suivi dans la recherche d’emploi dans son secteur de prédilection. Après ses formations, deux rendez-vous ont d’ores et déjà été pris avec les Groupes Bertrand et Barrière pour l’obtention d’un emploi ». A l’issue de la cérémonie de la remise de prix, les invités ont été conviés à assister à une démonstration culinaire de Sylvain Vaitilingom. La recette du chef pour l’occasion a porté sur une aumônière de volaille accompagnée d’une purée de cambar et de petits légumes, servie avec un coulis aromatisé à la vanille et au romarin. Le prix : deux matériaux nobles, Tamarin et pierre de lave La matérialisation de ce prix s’est traduite par la réalisation d’un trophée aux couleurs locales. Il a été réalisé par Régis et Marie‑Christine Mathis. Spécialisés dans l’art de la table en bois, les artisans ont conçu ce trophée en bois de Tamarin et pierre de lave de La Réunion. Consulter l'info presse (ouverture dans une nouvelle page internet) Portrait vidéo de Sylvain Vaitilingom : Version texte de la vidéo : Je m’appelle Vaitilingom Sylvain, j’ai 27 ans et j’habite à la Saline. Là on est au temple à la Saline les Hauts, avec la station indoue. Du coup on est là depuis le matin pour tout préparer, de façon que tout se déroule bien et que tout soit prêt à l’heure. Papa de Sylvain - Zot marmaille kan zot i arriv la, zot i wa que nou parent nou lé la ben si na na marmite pou lavé, i za va i lav, taleur ou dit ben pile un peu zépis, taleur ben, après zot la vécu là vécu là vécu là ou koné, cé un tradition après y enregistre dan la tête aussi, ou wa i a un retour. Sylvain - Koz pas trop, c’est une question la été éduquer comme ça aussi. La cuisine, oui, c’est quelque chose de sérieux, c’est des responsabilités qu’on prend aussi, c’est quand même faire de la nourriture pour des gens ou des divinités, donc il faut que ce soit bon. Maman de Sylvain - Ben c’est un bon caractère, il n’y a rien dire, nou même lé bien aider par Sylvain, meme la na chose à faire tout ça, Sylvain - Etant la 4ème génération à cuisiner dans ma famille, je me suis dit bon il est temps de le mettre ça sur papier. Ça c’est vraiment, mi la besoin de ça aussi, pour change a moin un peu les idées et retrouve a moin un petit personnellement aussi. L’hôtel Le Récif là où j’ai travaillé, je travaille depuis 2010, j’ai été plongeur ici, commis de cuisine, apprenti de cuisine en CAP et apprentis cuisinier en BP. Là on est dans la cuisine, et juste ici le bureau du chef. Bonjour chef. Vous allez bien ? Hervé Bernardon - Bonjour Sylvain. Commentaire - C’est la première chose à faire ? Dire bonjour au chef ? Sylvain - Première chose à faire dire « bonjour » sinon ça ne passe pas. Hervé Bernardon - C’est mon poulain. Sylvain - Monsieur Gondin, le doyen de la cuisine. Ici là plonge, c’est ici que j’ai commencé. Là on arrive dans la partie chaude. Hervé Bernardon - Entant que chef, j’ai l’œil pour voir les gens qui sortent du lot et j’ai repéré Sylvain, je me suis un peu intéressé à son parcours et je me suis rendu compte qu’il n’avait pas de diplôme, donc j’ai insisté auprès de Sylvain pour qu’il fasse une formation. Frère de Sylvain - Moi, je suis fier par rapport par où il est passé, parce que qu’il ne voulait pas l’apprentissage, et quand il m’en a parlé je lui ai dit « Ben essaie au lieu de n’avoir rien ». Sylvain - Je ne sais pas, c’est venu comme ça naturellement, et il y a eu comme un lien avec la cuisine, où ce n’était pas moi qui faisait appel au travail mais le travail qui faisait appel à moi en fait. Ça c’est un travail d’équipe, voilà tout le monde y participe, chacun y met son petit grain de sel comme on dit. Hervé Bernardon - Cette curiosité, qui fait justement le vrai professionnel, il se renseigne, pose des questions. Sylvain - C’est en écoutant, en regardant, c’est comme ça que j’ai avancé en fait. Paolo Bica - Rincez vos sols, enlevez les écailles qui sont collés dessus, séchez les, une moitié à mariné l’autre moitié sur un bac. C’est bon ? Jeunes - Oui chef. Sylvain - Il y a toujours une appréhension quand on revient ici. Avec le prix de l’Excellence j’ai gagné l’opportunité de partir, encore une fois en métropole, mon père m’a dit « écoute, le premier train y passe, ne faut pas attendre le deuxième, faut prendre le premier train » Paolo Bica - Bien sur si tu pars travailler en métropole dans un grand établissement comme Guy Savoie où tu avais été en stage, tu sais pertinemment que ce sont des établissements qui demandent beaucoup de rigueur, tu vas faire beaucoup d’heures. Et tu vas surtout gagner en mérite et tu vas surtout gagner en savoir. Je pense qu’aujourd’hui il a de bonne base pour être un très bon cuisinier, après il quatre années de scolarité, il faut qu’il affine tout ça. Il va falloir qu’il travaille maintenant pour acquérir de l’expérience, mais il a bon fond, un très bon fond. Sylvain - Je pense que là-bas, je vais voir d’autres choses et apprendre d’autres choses, mais oublier ce que j’ai appris ici, ce que j’ai vécu ici, je ne peux pas, on ne peut pas. Papa de Sylvain - Je lui souhaite bonne chance, bonne réussite et d’aller plus loin. Maman de Sylvain - Le cœur lé un petit gros qu’y sa va, tout seul la, l’habitué la Sylvain Sylvain. Hervé Bernardon - S’il continue ses études, qu’ils les poussent un peu et qu’il fait des mentions complémentaires, Sylvain peut très bien devenir directeur d’hôtel. Sylvain - Pour moi c’est un peu comme un livre qu’ils ont ouvert et moi je fais tout pour garder ce livre ouvert et je pense que j’ai écrit un beau chapitre. Version texte de la vidéo d'actualité : Commentaire - Certains jours restent gravés dans nos mémoires, ce matin-là au Centhor la famille de Sylvain Vaitilingom a fait le déplacement, car leur fils major de sa promotion reçoit le prix Départemental de l’Excellence. Cyrille MELCHIOR - Bonjour et félicitations, c’est un grand jour car, tes talents sont reconnus, et les talents de Sylvain c’est aussi les talents de sa matante, son tonton, ses frères, ses sœurs, ses parents, papa, maman donc le résultat donne Sylvain. Sylvain - Fé un bon carri alors ? Cyrille MELCHIOR - Fé un bon carri. Bravo. Commentaire - La CCIR et CNAR partenaires de cette opération ont pris tour à tour la parole pour féliciter ce jeune cuisinier volontaire qui a gagné une formation chez « Lenôtre » à Paris. Sylvain - J’espère pouvoir continuer comme ça, avec la même envie, la même motivation voilà, garder aussi le petit côté réunionnais, n’oublie pas. Et revenir avec pleins d’expérience et de connaissances. Cyrille MELCHIOR - Nous avons des jeunes qui sont remplis de talents, mais qui parfois sont un peu timides, qui n’osent pas, et c’est le problème de la jeunesse de façon générale. Donc il faut susciter, faut pousser chacun d’entre eux à aller le plus possible, pour justement exprimer les talents qu’il a en lui. Commentaire - Pas une seule absence sur toute sa formation, les meilleures notes de sa promotion et un talent qui met en valeur les produits réunionnais. Sylvain Vaitilingom est d’un calme déconcertant malgré tout ces regards sur son plat du jour. Sylvain - Non ça fait plaisir au contraire c’est meilleur quand il y du monde, au moins avant de manger on voit le travail aussi. Pour être major, déjà il faut s’investir, il faut être motivé, aussi il y a le bien-sûr savoir-faire et surtout beaucoup de savoir-être. Il faut être présent, pas de retard, pas d’absence, il faut s’investir, il faut apprendre, écouter et apprécier aussi la cuisine. Marie Nadine ANGELIE - C’est pour les élèves et l’extérieur aussi, parce que je pense que, notre taux de réussite de l’année dernière est de 95% et je pense que nos élèves ne restent pas à La Réunion, ils partent, ils sont convoités dans le monde. Je pense qu’a travers ce Prix de l’Excellence, l’extérieur et même ici à La Réunion, ils auront plus confiance au Centhor et diront qu’on est vraiment un centre reconnu dans le monde. Commentaire - Le chemin ne sera pas facile pour ce jeune cuisinier, mais ce passage par la mobilité lui offrira probablement de quoi devenir demain, un chef. Retour au compte-rendu en haut de page

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#Recrutement

12 mars 2019

Offres d'emplois et candidatures

Accès aux offres d'emplois publiées par le Département de La Réunion Recrutement en contrat PEC Faire une candidature spontanée Accès aux offres d'emplois publiées par le CNARM (Réunionnais en mobilité) (ouverture d'une nouvelle page internet)

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14 sept. 2018

CNARM : 174 Réunionnais embauchés - 2018

« On part pour mieux revenir on passe par le CNARM, On va occuper un métier là-bas, pour occuper un métier ici » Ce vendredi 14 septembre, le Président du Département Cyrille Melchior et le Président du CNARM, Ibrahim Dindar, ont organisé dans l’Hémicycle de l’hôtel du Département, un événement de fin de recrutement pour saluer la réussite de 174 jeunes. Les partenaires locaux, les entreprises métropolitaines et les candidats au départ accompagnés de leur famille, avaient répondu présents à cette invitation. Cyrille Melchior a félicité les candidats pour leur succès aux différentes étapes de recrutement : « La mobilité est une opportunité offerte aux jeunes pour construire leur projet de vie. Nous avons, à travers le CNARM, un outil performant qui accompagne celles et ceux qui souhaitent partir pour développer leur projet, et cette opportunité doit être saisie. Je salue le courage et la volonté de ces Réunionnais qui se sont inscrits à ces sélections. Je salue également l’engagement de nos partenaires qui jouent le jeu de cette mobilité. La mobilité, c’est un projet de vie mais c’est aussi le meilleur moyen de se former, d’acquérir des expériences, de renforcer ses compétences, pour mieux revenir. Le CNARM a fait ses preuves. Créé depuis plusieurs années, cet organisme financé par le Département a aujourd’hui acquis un degré de maturité et d’efficacité qu’il convient de souligner » a déclaré le Président du Département. La Collectivité départementale, acteur majeur de l’insertion des Réunionnais, est un partenaire infaillible des entreprises, des associations mais aussi des institutions, telles que le CNARM, qui œuvrent à l’emploi et à la formation. 7 millions d’euros sont consacrés à cette politique volontariste et ambitieuse. Tous les ans, ce sont près de 2000 Réunionnais qui bénéficient de l’accompagnement du CNARM, devenu un des premiers recruteurs de La Réunion. Du 3 au 14 septembre 2018, 6 entreprises de métropole (SECURITAS, AMB Formations, PEDRA ALTA, CFA BTP Toulouse, RATP et EMB Business School) sont venues recruter à La Réunion et donner une chance à des jeunes souhaitant construire leur avenir professionnel, par le biais de la mobilité. 174 postes ont été pourvus en l’espace de deux semaines, 9 CDI, 138 contrats de professionnalisation et 27 contrats d’apprentissage. Ibrahim Dindar a remercié les 6 entreprises qui ont fait confiance aux réunionnais, jugés sérieux, polis et agréables. Il a également félicité les 174 candidats au départ : « Nous venons de clore une opération de recrutement qui a vu 6 entreprises de métropole offrir 190 postes de travail. 174 Réunionnais ont été embauchés. Le bilan est donc satisfaisant et ancre de plus en plus le CNARM dans son action menée. La mobilité ne fait plus peur, comme les jeunes ont pu le dire dans leurs témoignages. Je perçois aujourd’hui une vraie confiance dans l’action du CNARM et dans l’accompagnement offert ainsi qu’une vraie prise de conscience de la nécessité pour ces jeunes Réunionnais de tenter leur chance à l’extérieur de l’île. Je voudrais dire aux candidats au départ, qui en même temps ont cette chance, cette volonté et ce courage de pouvoir et de vouloir partir, qu’ils entreprennent là une démarche qui est remarquable. Il convient de souligner que partir de son île et aller à la conquête d’un emploi et d’une qualification n’est pas chose évidente. Se prendre en charge d’une manière aussi responsable pour bâtir son avenir, c’est également un point remarquable » a indiqué Ibrahim Dindar. Retranscription textuelle de la vidéo : Commentaire Ce vendredi, au sein de l’hémicycle du Département, le CNARM marquait la réussite de sa dernière opération de recrutement. 174 jeunes réunionnais partiront prochainement travailler en métropole : 9 CDI, 138 Contrats de Professionnalisation et 27 Contrats d’Apprentissage ont été pourvus grâce à la mobilité. Cyrille MELCHIOR Président du Département « Et la mobilité c’est un projet de vie. Et c’est aussi le meilleur moyen de continuer à se former pour mieux revenir dans son département, dans son île natale. Partir pour se former, acquérir des expériences, renforcer ses compétences c’est extraordinaire. Mais avoir cette possibilité de revenir est aussi formidable. Et nous aurons besoin de cette jeunesse formée, de cette jeunesse conquérante ici à La Réunion. » Live « Pourquoi avoir choisi de partir en mobilité ? » Kelvina ETOUARIA Candidate à la mobilité « Alors tout simplement parce qu’ici, j’ai remarqué nous n’avons pas beaucoup d’opportunité. Et que le marché du travail est fermé. Le mot est clair, c’est fermé. Moi je suis titulaire de certains diplômes, même avec ces diplômes là qui sont bien côtés, nous n’avons pas de suite à nos entretiens d’embauche ou autres ». Commentaire 6 entreprises métropolitaines avaient fait le déplacement pour cette opération de recrutement. Le Conseil National d’Accueil et d’actions pour les Réunionnais en Mobilité favorise l’insertion par la mobilité en métropole et à l’étranger. Ibrahim DINDAR Président du CNARM « Si nous avons autant d’offres d’emploi de la part des entreprises de métropole, il y a deux raisons principales : La première c’est que en métropole, contrairement à ce qu’on pense, il y a beaucoup d’emplois libres. Et la deuxième, c’est que les entreprises en métropole nous ont dit que les réunionnais étaient des personnes sérieuses, polies et agréables. Donc, la réputation de la Réunion est bonne et je dis aux réunionnais : bravo, parce que vous portez haut et fort nos couleurs. » Commentaire Depuis le début de l’année, 844 postes ont été pourvus en métropole et à l’étranger, grâce à l’action combinée du CNARM et du Département de La Réunion.

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06 juil. 2018

Le CNARM aux côtés des Réunionnais : parce que l’Avenir n’a plus de frontières - 2018

Ce vendredi 6 juillet, c’est dans l’Hémicycle de l’Hôtel du Département que le Comité National d’Accueil et d’Actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM), organisme financé par le Département, a présenté son bilan semestriel des actions de mobilité professionnelle. Présents dans l’assemblée, les différents recruteurs, entreprises partenaires du CNARM qui, chaque année, offrent aux Réunionnais la chance de construire un avenir professionnel en mobilité, des candidats qui ont fait le choix de partir pour accéder à la vie professionnelle durable et qui l’ont réussie et d’autres sur le départ. Se sont succédé des témoignages de candidats et ceux de parents avec des prises de paroles chargées d’émotions où la fierté et le courage des enfants sont salués mais lorsque le départ imminent est évoqué, la voix flanche et les larmes ne peuvent pas être retenues. C’est dans un Hémicycle plein que le Président du CNARM, Ibrahim Dindar, s’est adressé à l’assemblée « Nous faisons ce matin un bilan du premier semestre 2018 de l’action du CNARM en faveur des Réunionnais qui veulent partir en mobilité ; ce bilan provisoire pour 2018 est extrêmement positif avec près de 650 départs dans des entreprises en métropole avec des contrats de travail effectifs. Pour beaucoup d’entre eux, ce sont des contrats dits en alternance, très formateurs avec des taux d’insertion professionnelle aux alentours de 70%. Je tiens à féliciter les jeunes qui ont réussi leurs entretiens et qui s’envoleront prochainement pour la métropole. Je leur souhaite grande et belle réussite. C’est un temps fort de votre vie et c’est une grande chance. Puis, je remercie les entreprises qui font confiance au CNARM et qui donnent ainsi aux Réunionnais une chance de se former, de réussir leur vie professionnelle et de mieux revenir pour se vendre sur le marché de l’emploi local ». Plus d'une centaine de Réunionnais recrutés sur le départ par une dizaine d’entreprises Localement le monde du travail peine parfois à offrir des perspectives aux demandeurs d’emploi. Cette réalité du chômage est d’autant plus exacerbée à La Réunion avec un taux qui avoisine les 25% ; aussi, ces départs en mobilité offrent de réelles perspectives aux chercheurs d’emplois. Vivianne Payet-Ben Hamida représentait le Président du Département Cyrille Melchior à cette rencontre. Elle a salué la réussite des candidats recrutés par les entreprises et leur a adressé ses sincères et chaleureuses félicitations : « Vous partirez bientôt commencer une nouvelle vie, pleine de promesses. Soyez convaincus de votre potentialité et de votre talent. Le CNARM est très certainement un des premiers recruteurs de l’île avec près de 2500 départs chaque année. Cette force, ce dynamisme, nous la devons à une stratégie de développement performant du réseau professionnel portée par direction du CNARM. Les partenariats sont nombreux et ne cessent de grandir. Preuve que le CNARM est un acteur crédible aux yeux des groupes et entreprises métropolitains et je tiens à remercier les partenaires ici présents pour leur confiance et leur volonté de valoriser les Réunionnais ». Les secteurs d’activité proposés aux jeunes sont les plus larges possibles. Le CNARM est un facilitateur d’emplois donc ouvert à tous les métiers. Plus précisément, ce matin, les personnes recrutées partent dans le secteur de l’industrie automobile, la grande distribution, les métiers des services, de la sécurité, de l’alimentation… « C’est très large et c’est ce qui fait la force du CNARM » ajoute Ibrahim Dindar. 7 M€ de subvention au CNARM, pour son fonctionnement et son développement. C’est un partenariat historique et durable qui lie le Département au CNARM. 7 M€ sont accordés annuellement à cet organisme pour son fonctionnement et son développement car comme l’a indiqué Vivianne Ben Hamida « la Collectivité croit aux bienfaits et aux atouts de la mobilité, gage d’ouverture au monde et de développement des compétences ». Remise d’une vingtaine de promesses d’embauche C’est à l’issue de la présentation du bilan semestriel du CNARM que le groupe Vindémia (représentant du groupe Casino à La Réunion), représenté par Grégory Brun et Mansour Zoberi, et Ibrahim Dindar ont remis à une vingtaine de jeunes leurs promesses d’embauche. Ces derniers vont suivre un programme de formation dans les métiers de bouche à savoir poissonnier, pâtissier, boucher, boulanger et assistant de restauration en vue de préparer leur CAP en alternance. Depuis huit ans, le groupe Casino en partenariat avec le CNARM permet à des jeunes réunionnais de s'insérer professionnellement par la voie de l'alternance. Avec le CNARM, des conditions d’accueil et d’accompagnement idéales Le pack comprend : le billet d’avion, l’accueil à l’aéroport par le conseiller en charge du suivi et de l’accompagnement du candidat en métropole et l’acheminement vers le lieu d’affectation, une allocation d’arrivée de 300 € une indemnité forfaitaire de 500 €, une prime d’installation de 400 € et la prise en charge pendant deux mois d’un hébergement provisoire. Renseignements : 02 62 15 0000 ou www.cnarm.fr Retranscription textuelle de la vidéo : Commentaire Le CNARM et ses partenaires dressent le bilan de ce premier semestre de recrutement. Depuis le début de l’année, c’est plus de 600 postes qui ont été pourvus en métropole. Le Comité National d’Accueil et d’Actions pour les réunionnais en mobilité est le premier facilitateur d’emploi en mobilité sur le territoire. Ibrahim DINDAR Président du CNARM Nous mettons en œuvre des dispositifs d’accompagnement concrets, qui soit humain ou matériel. Puisqu’on prend en charge les billets d’avions, on prend en charge les deux premiers mois d’hébergement etc… Nous prenons en charge évidemment la mise en relation avec les entreprises pour les entretiens de recrutement. Nous prenons en charge les préparations à la mobilité. Quand nous faisons tout cela, nous sommes assez performants et utiles. Nous sommes d’ailleurs unique en ce genre sur le territoire métropolitain et domien. Commentaire Une centaine de jeunes était présent suite à leur sélection. Ces deux dernières semaines, huit entreprises de métropole étaient venues recruter des réunionnais. A 40 ans, Vincent SALAMALA tente l’aventure de la mobilité en métropole comme cariste. Vincent SALAMALA candidat à la mobilité J’avais un boulot déjà, je me suis mis à la recherche d’un emploi pour pouvoir progresser en métropole et grossir mon cv. Peut-être retourner plus tard pour la retraite. Vivianne PAYET BEN HAMIDA Conseillère Départementale Le jeune, il est gagnant parce qu’il est accompagné, il est formé. Il est vraiment bichonné par les équipes du CNARM. Le territoire également s’y retrouve puisque notre taux de chômage baisse. C’est 2000 départs par an, ce n’est pas rien. Avec un coût qui est moindre entre 6000 et 10000 euros par jeune, ça défie toute concurrence. Et je crois que le territoire est également gagnant parce que le jeune, il se sent plus fort, il est plus ouvert sur le monde. Les entreprises sont contentes d’avoir des jeunes qui sont formés et qui sont plus compétents. Commentaire Le CNARM poursuit sa mission d’accompagnement à l’emploi, aux jeunes réunionnais qui souhaitent partir en métropole ou à l’étranger. Chaque année, près de 2500 d’entre eux tentent l’aventure de la mobilité.

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Bruno LORIO, Daniel, GONTHIER et Marc PAOLI dans l'hémicycle du Département

#Océan Indien

25 juin 2018

Retour de mission du Vice-président Daniel Gonthier à Madagascar - 2018

La coopération régionale, source d’opportunités pour La Réunion Le Vice-président du Département, délégué à la coopération régionale, Daniel Gonthier a tenu ce matin à l’issue de la Séance plénière du 25 juin, un point presse afin de faire le point sur sa récente mission à Madagascar. Il a, au préalable, rappelé que l’enjeu pour la Collectivité était de maintenir ses engagements afin de démontrer que la coopération régionale est source d’opportunités. Celles-ci portent sur la valorisation de l’expertise de La Réunion, le rayonnement de la France (La Réunion), sans oublier l’insertion professionnelle des jeunes qualifiés à travers la mobilité et l’appui à la francophonie. Concernant ce dernier point, ce sont plus de 200 Réunionnais depuis 2008 qui ont pu avoir une expérience professionnelle dans ce programme mis en œuvre en lien avec le CNARM et cofinancé par l’Union européenne. La mission du Vice-président à Madagascar du 18 au 21 juin a démontré la pertinence et la portée de l’action de la Collectivité dans le domaine de l’appui à la francophonie et les développements possibles. Dans le prolongement de la signature d’un accord cadre le 5 mars dernier lors des Assises de la coopération décentralisée franco-malgache, l’objectif de cette mission a été axé sur la mise en œuvre du programme d’appui au français, développé notamment en lien avec le Ministère de l’Education Nationale malgache et l’ambassade de France. « Une action phare développée depuis 2013, l’implantation dans 8 lycées publics de clubs de français animés par des volontaires du Département, soit 16 animateurs » a indiqué Daniel Gonthier ajoutant « qu’actuellement, nous procédons au recrutement de 8 CUI et de 8 Volontaires au service civique. Nous soutenons également les échanges réciproques avec l’accueil de lycéens lauréats de la compétition de langue française ainsi que l’organisation de stage de perfectionnement en français au CIEP du Tampon pour les professeurs de français malgaches tuteurs ». Les perspectives de travail sont importantes avec, conformément aux orientations de l’Etat au travers du discours du Président de la République en mars dernier sur la francophonie, le Département soutiendra la formation des instituteurs malgaches et développera le volontariat du service civique international. « Nous travaillons actuellement à la signature d’un accord-cadre avec l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) afin de mettre à disposition un réunionnais au bureau régional basé à Antananarivo et d’ouvrir aux jeunes réunionnais du programme de volontariat OIF » a conclu le Vice-président.

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coupe et coiffure de cheveux

#CNARM

19 juin 2018

Un nouvel exemple de mobilité réussie grâce au Cnarm - 2018

Félicitations à Rohan qui a fini 2ème d'un concours européen de coiffure organisé à l'Alstrad Stadium à 19 ans à peine ! Parti d'abord à Marseille avec le CNARM, Rohan poursuivra l'aventure dans la charmante ville de Figuerolles et obtiendra son CAP coiffure en une année au lieu des deux années habituelles ! Modèle de l'Excellence made in Réunion, le CNARM accompagne son projet et salue sa réussite ! + d'infos Photo : Morgane Coupet

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#CNARM

24 mai 2018

1er Partenariat entre le groupe La Poste et le Cnarm - 2018

La Banque Postale offre aux réunionnais désireux de travailler en métropole 25 postes en CDI de Conseiller(ère) bancaire. Rejoindre La Banque Postale c’est surtout intégrer une banque dynamique et innovante qui entretient avec ses clients une relation bancaire durable. CRITERES Conseiller (ère) bancaire CONFIRME : BTS Banque option A Expérience professionnelle exigée de 4 ans Conseiller (ère) bancaire JUNIOR : Licence professionnelle Assurance – Banque – Finance OÙ TRAVAILLER : Région Normandie Région Centre – Val de Loire OÙ POSTULER : www.cnarm.fr Conseiller (ère) bancaire CONFIRME - Réf. CNARM 40069 Conseiller (ère) bancaire JUNIOR – Réf. CNARM 40070 QUAND : Le CNARM organise avec la Banque Postale – Groupe La Poste des journées de recrutement du 09 juillet du 13 juillet 2018. Pour y participer vous devez postuler avant le 1er juin sur le site du CNARM www.cnarm.fr Pour toutes informations complémentaires : laposterecrute@cnarm.fr

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